Personaldirektoren sind Manager, die je nach Unternehmen unterschiedliche Aufgaben haben. In kleinen Unternehmen fungieren sie als allgemeine Personalvermittler und als Manager für das bestehende Personal. In größeren Unternehmen überwachen sie die Qualität der Work-Life-Politik, um die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zu gewährleisten, die Rekrutierung qualifizierter Bewerber innerhalb und außerhalb des Unternehmens, die Verwaltung der Sozialleistungen, einschließlich der Renten- und Versicherungspläne, die Sicherheitsanforderungen wie Erste-Hilfe- oder Fitnessprogramme vor Ort oder außerhalb des Unternehmens, falls erforderlich, sowie Personaländerungen einschließlich Kündigungsverfahren.
Wie ist das Gehalt als HR-Direktor in Deutschland?
Das Gehalt liegt Deutschlandweit durchschnittlich zwischen 3.800-,€ und 7.000-,€ Brutto pro Monat bei einer 40 Arbeitsstunden-Woche und variiert abhängig von Berufserfahrung, Ausbildungsgrad, Betriebsgröße und Bundesland. Am besten bezahlt werden HR-Direktors in Hamburg, Hessen und Barden-Württemberg und am wenigsten Gehalt bekommt dieses Berufsfeld in Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen und Brandenburg.
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Der Weg zum HR-Direktor: Die Ausbildung
Für den Beruf des Personalleiters benötigen Sie einen Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, vorzugsweise mit den Schwerpunkten Personalbeschaffung, Arbeitsrecht und Arbeitsrecht.Außerdem müssen Sie innerhalb der letzten zwei Jahre 190 Stunden qualifizierte Erfahrung gesammelt haben, davon 45 Stunden bis zum 1. August, oder 365 Stunden in den letzten fünf Jahren, davon 45 Stunden im letzten Jahr; Sie müssen bis zum 1. August die SHRM-CP-Prüfung (Certified Professional) oder nach fünf Jahren Erfahrung die SHRM-SCP-Prüfung (Senior Certified Professional) ablegen; und Sie müssen bei der Anmeldung zur Prüfung mindestens 18 Jahre alt sein.
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Benötigte Kenntnisse und Fähigkeiten
Ein HR-Direktor ist eine hochrangige Position in dem Unternehmen, in dem er beschäftigt ist. Sie sind für viele Aufgaben verantwortlich, darunter auch für das Personalwesen. Sie sind dafür zuständig, Manager zu schulen, wie sie mit Mitarbeitern umgehen müssen. Sie sind auch für die Verwaltung der Arbeitskräfte in Ihrem Unternehmen und für den Einstellungsprozess zuständig, wenn dies erforderlich ist. Ein Personalleiter muss über ausgezeichnete menschliche Fähigkeiten verfügen, um mit all diesen Situationen umgehen zu können. Erforderlich sind in der Regel Erfahrung im Rechtswesen, ein Auge für Details, ausgezeichnete administrative Fähigkeiten und Teamfähigkeit.
Es gibt zwei Wege, die man einschlagen kann, wenn man den von mir angestrebten Karriereweg einschlagen möchte: jemand, der Erfahrung in diesem Bereich hat, oder jemand, der Erfahrung im Zusammenhang mit Kundenservice in diesem Bereich hat – üblicherweise in einer Callcenter-Umgebung oder im Einzelhandel. Um als Personalsachbearbeiter zu arbeiten, müssen Sie Folgendes mitbringen:
- Eine abgeschlossene Hochschulausbildung in den Bereichen Wirtschaft oder Verwaltung oder in einem verwandten Bereich, z. B. Personalmanagement
- Erfahrung in einer Callcenter-Umgebung im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern gleichermaßen3. Gute Kenntnisse der HR-Praktiken und des Arbeitsrechts, starke Führungsqualitäten
Arbeitsumfeld
Über das Arbeitsumfeld in diesem Beruf gibt es nicht viel zu sagen. Personaldirektoren verbringen in der Regel acht Stunden im Büro und eine Stunde auf Reisen, so dass ihnen sechs Stunden pro Tag für die Erledigung ihrer täglichen Aufgaben bleiben. Außerhalb der Bürozeiten arbeiten sie höchstwahrscheinlich an verschiedenen Berichten oder Präsentationen, die wenig körperliche Anstrengung erfordern.